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노동유연화 시대 기업의 보상전략
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자료설명
노동유연화 시대 기업의 보상전략입니다.
up노동유연화시대기업의보상전략
up노동유연화시대기업의보상전략
목차/차례
- []
- 1. 노동력의 유연화 현상
- 2. 인적자원에 대한 세분화와 보상전략
- 3. 성과주의 보상체계
- 4. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
- 5. 인센티브 운영을 위한 평가시스템의 확충
- 6. 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
본문/내용
인센티브를 산정하는 방식은 다양하다. 그 가운데 비누적 배분계수제 방식의 적용사례를 소개하면 다음과 같다.
① 총인상재원에서 인센티브 인상재원을 산정
② 고과등급 확정
③ 고과등급별 배분계수 확정
④ 인센티브 배분계수 산정: (개별 기본연봉 × 고과등급별 배분계수)
⑤ 인센티브 기준인상율 산정: 인센티브 인상재원 ÷Σ(인센티브 배분계수)
⑥ 개별인센티브 인상액 산정: 인센티브 배분계수 × 인센티브 기준인상율
① 총인상재원에서 인센티브 인상재원을 산정
② 고과등급 확정
③ 고과등급별 배분계수 확정
④ 인센티브 배분계수 산정: (개별 기본연봉 × 고과등급별 배분계수)
⑤ 인센티브 기준인상율 산정: 인센티브 인상재원 ÷Σ(인센티브 배분계수)
⑥ 개별인센티브 인상액 산정: 인센티브 배분계수 × 인센티브 기준인상율
| 📝 Regist Info |
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I D : inhr******* Date : 2013-10-24 FileNo : 16135896 |
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