기업문화

한보사태 이후 IMF 체제에 놓이게 된 최근까지 잇따른 일련의 대기업 부실 경영과 도산에 대한 소식은 우리의 기업문화에 잠재하고 있는 문제점에 대해 시사하는 바가 크다. 이제 사정이다 구조조정이다 하면서 그 진상이 밝혀지고 그러한 행태가 많이 사라지고 있다고는 하지만, 우리의 일부 재벌급 기업들은 아직까지 ４０년 가까운 성장과정을 거치면서 획득한 초기자본주의의 천민성을 극복하지 못한 채 정경유착의 로비문화, 비자금조성, 차입경영, 문어발경영, 탈세경영 등 온갖 불건전 경영행태를 보이고 있는 게 사실이다．재계는 우리의 자본주의 역사가 짧기 때문에 선진국형 기업문화를 형성하지 못하고 있다고 변명하고 있으나 우리가 이미 ＯＥＣＤ(경제협력개발기구）에 가입, 국제적 기업윤리와 규범을 지키지 않을 수 없는 단계에 와 있으므로 재계의 변명은 설득력을 가질 수 없다．어차피 우리의 기업들도 국경 없는 국제경쟁시대에 걸 맞는 게임의 룰을 정착시키지 않고서는 생존자체가 불가능해졌기 때문이다．
특히 우리의 대기업들이 건전한 자본주의 윤리와 투명한 경쟁규범을 갖추지 않을 경우 남북분단상태의 이념갈등을 유발시켜 체제유지…(생략)