연봉제

4. 연봉제의 특징 연봉제의 특징을 정리하면 다음과 같다. 유규창, 인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구, 1998 첫째, 연봉제는 성과급(pay-for-performance)의 일종이다. 임금의 결정에 있어 직무급은 수행하는 직무의 가치에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 근속년수등에 의해 이루어진다. 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. 둘째, 연봉제는 개별 성과급이다. 연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 회사간의 개별계약에 의해 이루어진다. 집단으로 발생한 성과에 의해 결정되는 집단성과배분제도와는 다르다. 임금결정의 개별화가 바로 연봉제의 특징이다. 셋째, 연봉제는 1년 간 받게 될 총액을 일정기간 관찰된 성과에 기초하여 결정된다. 넷째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 연봉제는 이러한 임금제도가 동기부여를 높이고 생산성을 증가시킨다고 보고 있다. 5. 연봉제 기대효과 연봉제는 종업원들의 동기를 증가시키고 그들의 능력 범위 내에서 최상의 효율성을 달성하기 위해 노력함으로써 조직성과가 극대화될 수 있다는 논리에 근거한다. 따라서 연봉제는 생산성과 무관하게 인건비가 상승하는 현상을 억제함으로써 인건 비를 효율적으로 통제하고, 종업원들의 역량과 노력을 극대화함으로써 조직의 생산성 향상을 도모하는데 일차적 목적이 있다. 또한 이와 함께 연봉제는 종업원들이 그들의 노력과 능력에 따라 보상을 받음으로써 종업원들이 임금에 대한 공정성을 지각하게 되고, 임금 만족과 조직 몰입을 높일 수 있는 보상체계로 인식되고 있다. 강화이론(reinforcement theory)에 의하면 연봉제는 종업원들에게 화폐적 보상을 제공함으로써 성과향상을 위한 모티베이션되도록 유도하며, 공정성이론(equity theory)에 의하면 연봉제는 종업원들의 투입 노력에 비례해 임금인상이 결정되기 때문에 종업원들의 임금에 대한 공정성 지각과 그에 따른 모티베이션 향상을 유도하게 된다. 기대이론(expectancy…
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