성희롱의 실태와 문제점

남녀고용평등법은 성희롱의 정의를 `이 법에서 직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다`라고 규정하고 있다. 이러한 법률을 통해 성희롱의 개념을 구체화해보면 성희롱이란 가벼운 성적 놀림으로부터 강간, 성폭행에 이르기까지 상대방의 의사에 반하여, 성적행위를 하는 경우를 말하는 것으로, 업무나 직장내에서 지위와 연관하여, 성적굴욕감 또는 성적인 혐오감을 불러일으켜 고용환경을 저해하거나 고용상의 불이익을 초래하는 것이라 할 수 있을 것이다. 이러한 성희롱의 개념은 미국의 `섹슈얼 허레스먼트(sexual harrasement)` 에 해당하는 개념에서 출발한 것으로 우리말로 번역하면서 언어사용상 혼란을 가져오고 있으며, 또한 직장내의 성희롱과 관련하여 `성폭력`과 `성차별` 등과의 개념구분에 있어서 많은 혼란을 야기하므로 이에 대하여 검토하고자 한다.