본문/내용
인간은 몇세까지 일을 할 수 있는가? 일을 할 수 있다면 어떤 일들인가? 그럼, 조직에서 일할 수 있는 가능 연령은 몇세인가? 인간의 직무수행 능력 보유는 몇세까지 지속될 수 있는가? 근래에 와서 인간이 수명이 증가하면서 이러한 의문들이 심각하게 제기되고 있다.
세계는 많은 사회문제를 안고 있으나 그중에서 활발히 논의되고 있는 것 중에 하나가 고령화사회(aging society)에 대한 것이다. 21세기에 들어와 고령화문제는 국제사회 전체의 공통 관심사로서, OECD 모든 위원회는 1996년부터 고령화사회를 정책적인 이슈로 채택하였다. 고령자문제는 고용·복지뿐만 아니라 금융·경제 등 다방면에 걸쳐 다루어지고 있으며, 특히 최근 정책의 목표는 실현가능성에 역점을 두고 있으며, 과거에는 연금확대에 비중을 두었으나 그 결과 고령화에 따른 재정압박현상이 발생되어 고령자의 취업에 관심이 모아졌다. 20년 전 세계고령화회의에서 채택된 「비엔나고령화국제행동계획」을 대체하여 21세기 전세계적인 인구의 고령화현상에 대응하기 위한 「마드리드 고령화국제행동계획」이 채택되었고, 동 행동계획은 그 성공적인 이행의 첫 단계로 각 정부가 인구의 고령화 …
참고문헌
김병숙 외(1999). 직업심리학, 박문각
김병숙(2002). 고려시대의 노동시장 특성 및 직업윤리, 직업교육, 제21권 2호, 직업교육학회
김병숙(2002). 은퇴여성의 적응을 돕기 위한 정책방안, 대한은퇴자협회 제3차 KAPP포럼
김병숙(2002). 현대사회에서 은퇴 의미 및 적응 문제. 경기대학교 행정대학원 논문집 16호
김의철·박영신·양계민(1999). 자기효능감과 인간행동, 교육과학사
노동부(2000). 정년제 관련 업무처리 지침
노동부(2001. 6). 고령자고용촉진대책
노동연구원(2002). 고령화시대의 노동시장 정책
노동연구원(2002). 노동패널기초조사보고서
박영범(2002). 중고령자 노동시장, 노동연구원
박영신·김의철(2001). 자기효능감과 삶의 질, 서울: 교육과학사
박재간 외(1995). 고령화 사회의 위기와 도전, 서울: 나남출판사
보건복지부(2002). 2001 보건복지연감