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행정개혁의 근무평정과 교육훈련제도를 통한 공무원의 능력발전
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자료설명
각 국 정부가 공통적으로 당면하고 있는 가장 큰 과제는 생산성 있는 정부구축을 위한 행정개혁입니다. 이것은 중앙정부나 지방정부를 막론하고 나타나는 현상으로서, 사회문제를 해결하는데 정부가 책임져야 할 분야의 범위에서부터 기능수행의 방법과 절차, 정부의 구조에 이르기까지 이전과는 다른 폭넓은 변화가 요구되는데요. 이러한 변화에서 가장 중요한 공무원에 대해서 행정개혁의 근무평정과 교육훈련제도를 통한 공무원의 능력발전이라는 제목으로 작성한 글입니다.
up공무원의능력발전
up공무원의능력발전
목차/차례
1. 서론
2. 행정개혁과 공무원에 대한 요구
1) 행정개혁의 방향
2) 공무원의 변화 요구
3. 한국 공무원의 능력발전을 위한 인사제도 분석
1) 근무평정제도
2) 교육훈련
4. 개선방안
1) 능력발전을 위한 제도개선의 전제
2) 근무평정제도의 개선
3) 교육훈련제도의 개선
5. 결론
참 고 문 헌본문/내용
2. 행정개혁과 공무원에 대한 요구
1) 행정개혁의 방향
행정개혁은 행정환경의 변화에 정부의 운영을 대응시키기 위하여 이루어진다. 그러므로 한 국가의 행정개혁은 각 나라의 상황에 맞게 추진되는 것이다. 그러나 현재 OECD국가들에서 진행되는 행정개혁에는 몇 가지 공통점이 있다. 개혁의 주요 주제를 보면, 결과 및 그에 대한 화폐적 가치의 강조, 권한의 위임과 신축성의 증대, 책임과 통제의 강화, 고객과 서비스 지향적 행정, 전략 혹은 정책을 개발하는 능력의 함양, 경쟁을 비롯한 시장요소의 도입, 각급 정부간의 관계 변화 등이다(OECD, 1995:25). 이것을 간단히 요약하면, 정부활동의 성과 강조와 그로 인한 고객(국민)만족의 달성, 그리고 이것을 이루기 위한 다양한 수단의 추구이고 이를 위하여 정부가 변화되어야 한다는 것이다. 우리 나라 정부도 이에서 예외는 아니다.
생산성 향상과 고객만족을 위한 행정개혁의 추구로 말미암아 가장 두드러지게 나타나는 변화의 특징은 경쟁개념의 도입이다. 오랫동안 정부가 제공하는 행정서비스는 독점적인 것으로 이해되어 왔으며, 국민은 주어지는 서비스를 대가없이 단지 받기만 하는 것으로 인식되었었고…(생략)
1) 행정개혁의 방향
행정개혁은 행정환경의 변화에 정부의 운영을 대응시키기 위하여 이루어진다. 그러므로 한 국가의 행정개혁은 각 나라의 상황에 맞게 추진되는 것이다. 그러나 현재 OECD국가들에서 진행되는 행정개혁에는 몇 가지 공통점이 있다. 개혁의 주요 주제를 보면, 결과 및 그에 대한 화폐적 가치의 강조, 권한의 위임과 신축성의 증대, 책임과 통제의 강화, 고객과 서비스 지향적 행정, 전략 혹은 정책을 개발하는 능력의 함양, 경쟁을 비롯한 시장요소의 도입, 각급 정부간의 관계 변화 등이다(OECD, 1995:25). 이것을 간단히 요약하면, 정부활동의 성과 강조와 그로 인한 고객(국민)만족의 달성, 그리고 이것을 이루기 위한 다양한 수단의 추구이고 이를 위하여 정부가 변화되어야 한다는 것이다. 우리 나라 정부도 이에서 예외는 아니다.
생산성 향상과 고객만족을 위한 행정개혁의 추구로 말미암아 가장 두드러지게 나타나는 변화의 특징은 경쟁개념의 도입이다. 오랫동안 정부가 제공하는 행정서비스는 독점적인 것으로 이해되어 왔으며, 국민은 주어지는 서비스를 대가없이 단지 받기만 하는 것으로 인식되었었고…(생략)
참고문헌
강성철 외. 1996. ｢새 인사행정론｣ 서울: 대영문화사.
세계화추진위원회. 1995. ｢고급공무원 임용 및 육성체계의 세계화 방안｣
오성호. 1990. ｢한국 공무원의 능력발전에 관한 연구 -관리직 공무원의 교육훈련을 중심으로-｣ 연세대학교 대학원 박사학위 논문.
조성한. 1996. ｢행정에 대한 국민과 공무원의 인식조사(’95)｣ 서울: 한국행정연구원.
하상묵. 1996. ｢공무원 성과급(특별상여수당)제도의 합리적 운영방안｣ 서울: 한국행정연구원.
한국행정연구원. 1992. ｢공무원 교육훈련체제의 발전방향｣ 서울: 동연구원.
현대경제사회연구원. 1996. ｢우량기업 인사관리 이렇게 한다｣ 서울: 현경문고.
Boston, Jonathan et al. 1996. Public Management: The New Zealand Model. Auckland: Oxford University Press.
Chancellor of the Duchy of Lancaster. 1993. Next Steps Agencies in government Review 1993.London: HMSO.
Farnham, David and Horton, Sylvia. 1996. Managing People In The Public Services. London: Macmillan Business.
Federal Executive Institute. 1996. http://www.opm.gov/fei/html.
Gore, Al. 1993. The Gore Report on Reinventing Government. NY: Times Books.
Greer, Patricaia. 1994. Transforming Central Government: The Next Steps Initiative. Buchingham: Open University Press.
Jenkins, Kate et al. 1988. Improving Management In Government: The Next Steps. London: HMSO.
Nigro, Lloyd G. and Nigro, Felix A. 1994. The New Public Personnel Administration, 4th ed. Itasca, Ill.: F.E.Peacock Publishers, Inc.
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Reference Services, Central Office of Information. 1995. The Civil Service. London: HM/SO.
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