조직이론의 변천과정

1. 제 1상한 (폐쇄 - 사회적 조직이론)

1.1. 의의: 과학적 관리론을 배경으로 성립된 관리론적 이론으로 1930년대 완성된 정치/행정이원론, 행정관리론의 입장에서 행정을 규명하는 시기의 전통적 조직이론이다. 조직을 폐쇄체제로 보며, 공식적/합리적 조직에 중점을 두는 이론이다.

1.2. 특징

1.2.1. 공식적. 합리적 조직에 중점을 둔 기계적. 합리적. 구조적 이론이다.
1.2.2. 전문화와 능률성을 제고하기 위해 분업이 중요한 이론적 기초가 된다.
1.2.3. 내부 중심적. 폐쇄적 조직관이며 기계모형이다.
1.2.4. 능률 지상 주의적. 원리접근법적 이론이다.
1.2.5. 계층적 과정을 통해 구조가 이루어진다.
1.2.6. 정치. 행정 이원론적 입장으로 조직원리를 중시한다.

1.3. 평가

1.3.1. 인간적 가치와 비공식적 요인 및 환경적 요인을 고려하지 못하였다.
1.3.2. 보편적이지 못한 원리들을 과학적인 법칙처럼 제시하였다.