기업윤리 - 윤리적 인적 자원관리

1) 일할 권리 - 종업원은 노동계약에 따라 일할권리가 있음 - 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 동의 2) 정당한 보상을 받을 권리 - 종업원이 제공한 노동에 대한 정당한 보상과 평등한 대우를 기대하는 것 - 보상에 대한 문제 ⅰ) 기업주와 종업원간의 관계 · 종업원의 급여는 위험성이 전혀 없는 확실한 것이고, 기업주의 수입은 위험성이 있는 불확실한 수입 → 수입의 절대금액이 다름 · 종업원과 기업주의 수입의 차이 : 위험감수능력에 따른 차이 · 급여와 수입의 차이는 종업원이 인정, 그런 이해가 생기도록 경영자의 노력이 필요. ⅱ) 종업원간 급여의 차이 · 특히 남녀간, 교육수준에 의한 임금차이가 항상 문제가 됨. · 윤리적, 경제적인 이유에서도 이러한 차이는 감소되어야 함. 3) 사생활을 보호받을 권리 - 퇴근시간 이후와 근무시간 중의 프라이버시로 구별됨. ⅰ) 퇴근시간 이후의 프라이버시 : 퇴근시간 이후 종업원이 자유롭게 시간을 이용할 권리. · 퇴근시간 이후는 본인의 자유의사에 따라 시간을 쓸 수 있다. (정치활동, 사회활동, 취미생활, 교육, 자선활동, 수입사업) · 그러한 활동이 반사회적이거나 파괴적이어서는 안 되며, 특히 수입사업을 할 경우, 회 사의 이익과 상치되어서는 안 됨. ⅱ) 근무시간 중의 프라이버시 : 근무시간 중에도 프라이버시를 가질 권리. · 직무에 관계되지 않는 개인 신상에 관한 질문에는 답하지 않을 권리. · 정당한 이유없이 개인사물함을 수색당하지 않을 권리. · 업무에 관계되는 이외의 정보는 인사기록카드에 기재되는 것을 거부할 권리 · 기재된 자료는 정당한 이유없이 외부에 누출되지 않기를 바랄 권리 - 기업 활동의 성격상 프라이버시 침해활동이 꼭 필요한 경우, ⅰ) 영업활동과 직접 관계가 있는 부분에 대해서만 실시. ⅱ) 사전에 종업원의 양해를 구하고 자발적인 협력을 업도록 함. ⅲ) 테스트 결과…
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