노동시장의 변화와 유연화, 그리고 비정규 노동자와 노동운동

즉, 기업내부노동시장은 집합적 노동자들의 연대감을 파괴하고 순종을 얻어내기 위해서 시도된 것이다. 또한 이는 업무처리의 규칙화와 표준화된 승진규칙 등으로 자본가의 통제를 유지하기 위해 고안되었다. 이러한 결과로 내부노동시장에서의 임금, 지위 및 이해의 측면에서 노동자들의 분절(segmentation)이 나타났다. 노동시장의 분절화는 노동과정에 대한 자본가들의 통제전략의 변화에 따른 것으로 노동시장 내에서 인적 자본에 대한 보상이 다르다는 점을 밝히는데 도움이 될 수 있다.

3. 노동시장의 구조변화에 대한 개략적 설명 : 유연화에 대한 원인과 설명, 그리고 결과

3-1. 거시적 차원 - 신자유주의 세계화 : 1970년대 말 이후 영국의 대처(Thatcher) 정부와 미국의 레이건(Reagan) 정부 등장 이후 시장질서의 전면적인 관철

노동시장 정책과 관련된 부문들을 살펴보면 이들은 노동자의 권리를 보호하고 실질임금이 국가생산성과 동일한 보조로 상승할 수 있도록 보장하기 위한 노조 협상력을 강화시키는 포드주의적 목표를 포기하고 있다. 대신에 신자유주의적 정책은 임금을 결정할 수 있는 힘을 시장이 가질 수 있도록 경쟁적 노동시장의 복구를 추…