구성원의 가치관이 직무성과에 영향을 준다.

● 가치관이란?
가치관의 개념은 철학, 윤리학, 심리학, 사회학, 문화인류학, 경영학 등 사회과학 분야에서 학문적 관념에서 활발한 연구가 진행되어 왔다. 우선 사전적 의미의 가치란, 인간이 삶이나 어떤 대상에 대해 무엇이 좋고, 옳고 바람직한 것인가를 판단하는 관점을 의미한다.
이러한 가치관 연구와 관련하여 개념적 정의는 Kluckhohn(1951), Guth & Tagiuri(1965), Rokeach(1973), Brown(1976), Janice & Beyer(1981), Hefstede(1985) 등을 들 수 있다.
인류학자인 Kluckhohn(1951)은 인간 행동연구를 통하여 “가치란 개인이나 집단을 특정 지어주는 본질적(intrinsic) 혹은 외부적(extrinsic) 개념으로서, 행위의 이용 가능한 제 형태, 수단, 목표의 선택에 영향을 주는 바람직한 것에 대한 명시적, 묵시적 개념”이라고 정의하고 있으며, Newcom(1965) 등은 “가치관이란 특정사물에 대한 태도들을 종합할 수 있는 공통점”이라고 정의하고 있다.
Rokeach(1973)은 “가치란 어떤 구체적인 행동양식이나 존재양식이 그 반대의 행동양식이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 낫다는 확신 내지 신념”으로 정의하고 있으며, Brown(1976)은 가치…(생략)