비정규직 여성노동자

최근 더욱 두드러진 양상은 여성 직업 일수록 근로계약방식에서 특수고용형태로 점차 전환, 확산되고 있기에, 특수고용형태의 여성노동자 기본권 보장을 위한 정책방안이 시급히 마련되어야 한다. 노동기본권조차 보장받지 못하고 일하는 여성노동자들의 급증은 고기능의 여성인력 육성정책과 노동시장의 성차별 해소 정책을 무기력하게 하는 결과로 나타나고 있다.

Ⅱ. 비정규직 여성노동자

1. 규모와 실태
여성의 비정규직 노동력이 급속하게 증가하고 있음에도 현재 정부에서 발행하는 공식 통계자료로는 비정규직 노동자, 특히 여성노동자의 정확한 규모와 구성을 파악할 수 없는 현실이다. 가장 최근에 자료에 의하면, 비정규직 노동자는 전체 노동자의 58.4%이고, 비정규직의 96%가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있는 것으로 나타났다(이유선, 2001).
이중 성별통계를 보면, 남성은 정규직이 51.5%, 비정규직이 48.5%이고, 여성은 정규직이 26.7%이고 비정규직이 73.3%로 나타나 여성의 비정규직화의 심각성을 잘 드러내고 있다. 이러한 남녀간의 차이는 주로 장기임시근로와 파트타임에서 비롯되는 것으로 장기임시근로로는 남성이 28.6%, 여성이 53.4%…