3D직업의 규명과 중소기업 인력부족 해소대책

이것을 발생주체별로 구분하면, 근로자 자체에 내재된 원인, 기업자체에 내재된 원인 그리고 사회적 요인 등 세 가지로 구분할 수 있다.(사회적 요인은 중소기업의 3D직업을 부정적으로 인식하는 사회적 편견을 말하며 이것은 힘든 일 기피성향과 함께 간과할 수 없는 인력공급 저해요소가 될 수 있기 때문이다).
따라서 세 가지 요인별로 인력난 사유를 분류하면, 첫째로 기업자체의 내재요인으로는 ①저임금 ②작업환경의 취약이다. 둘째로 근로자 자체에 내재된 요인으로는 ①힘든 일을 기피하는 근로자들의 성향이다. 셋째로 사회적 요인으로는 ①중소기업 직업(3D직업)에 대한 사회적 편견이다.
따라서 이에 대한 해소방안도 기업측면에서 해결할 것(저임금, 작업환경, 고용불안), 근로자 자체가 해결할 것(힘든 일 기피풍조), 사회적으로 해결할 것(3D직업에 대한 부정적 편견)으로 나누어 접근해야 한다.

2. 해결 난제

2.1 기업측면의 난제
(1) 임금을 올려주면 인력이 몰려올 것인가?
우선 기업자체의 내재 요인인 저임금문제는, 이론적으로는 취업기피직종에 대한 인력부족은 임금수준을 올림으로써 해소될 수 있다. 그러나 최저 수준의 임금을 지급하려…