면접과 시사상식

1. 면접의 필요성 면접은 실제 말하기 상황이다. 질문하는 면접관과 질문에 답을 하는 면접 대상자 사이의 상호 의사소통의 과정이다. 면접관은 질문을 통해서 면접 대상자의 가정 환경, 성격, 직업관, 가치관, 교양, 인간 관계, 지식 수준 등을 알아내려고 하고, 면접 대상자는 자신의 능력과 재능을 답변을 통해서 면접관에게 보여 주려 한다. 최근 기업에서는 면접을 통해 인재를 뽑는 경향이 많다. 필기 시험으로는 각 면접 대상자의 능력을 다 알 수 없기 때문이다. 기업에서 필요한 인재는 분명 실력도 중요하지만, 기업의 적응력, 바른 가치관 등도 무시 못할 정도로 중요하기 때문에 면접이 예전보다는 중요하게 보는 추세다. 아무리 실력이 뛰어나더라도 기업에서 원하지 않는 가치관과 사고방식을 가지고 있다면 기업의 입장에서는 뽑고 싶지 않을 것이다. 그러므로 현대는 자신의 가치관과 사고방식을 적극적으로 알려야 살아 남을 수 있는 사회이다. 즉, 지난 시대에는 면접이 형식적인 요식 행위에 지나지 않았지만, 요즘 시대에서 각 개인의 개성적인 면면을 알릴 수 있는 면접이 그 중요성이 부각되고 있다. 2. 면접의 유형 면접은 면접관과 면접 대상자가 어떻게 구성되는지에 따라 개인 면접, 집단 면접, 집단 토론식 면접 등으로 나뉜다. 각 면접 유형의 특징을 살펴보자. 1) 개인 면접 가장 일반적인 면접 방법의 하나이다. 면접 대상자 한 사람 한 사람씩 개별적으로 면접하는 경우로 면접 대상자의 여러 가지를 조목조목 알아볼 수 있는 장점이 있다. 개인 면접의 방법은 면접관 1인 대 면접 대상자 1인이 면접하는 경우와 면접관 다수 대 면접 대상자 1인이 면접하는 경우로 나눌 수 있다. 2) 집단 면접 다수의 면접 대상자를 면접하는 방법으로 다수(3인에서 5인)의 면접관이 다수(3인에서 5인)의 면접 대상자를 면접하는 방법이다. 동일한 질문을 다수의 면접 대상자에…
다수의 면접 대상자를 면접하는 방법으로 다수(3인에서 5인…