복리후생에 관한 보고서

기업 경쟁력 제고의 핵심 요인이 사람이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 방안이 구성원들로 하여금 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 시간적인 배려와 물질적•정서적 지원을 제공해 주는 복리후생 제도로, 소위 ‘Work & Life Benefits’이라는 것이다. 컨설팅 업체인 Hewitt Associates의 최근 조사에 따르면 이러한 복리후생 제도를 활용하는 기업들은 지속적으로 증가하는 추세로 나타나고 있다.
사원 복리후생의 활용 이유
이처럼 서구 기업들을 중심으로 사원 복리후생이 활성화 되고 있는 주된 이유로는 크게 다음 두 가지 요인을 들 수 있다.
첫째, 사회 및 개인 가치관의 변화에 대응하기 위해서다. 직장인들의 가치관은 과거와는 달리 직장에서의 업무와 일상 삶을 균형적으로 조화시키려는 방향으로 변화하고 있다. 가정 생활과 개인의 취미, 여가를 중시하는 구성원들의 가치관 변화에 효과적으로 대응하는 방법으로서 복리후생 제도의 중요성이 부각되고 있다고 볼 수 있다.
둘째, 핵심 인재의 확보와 유지를 위해서다. 일반적으로 기업들은 우수 인재들을 유인하기 위해 사이닝 보너스(Signing Bonus), 고액 연봉 등 높은 금전적 보상을 많이 활용하지만, 성장 기회나 즐거운 업무 환경 등과 같은 내재적 보상이 균형성 있게 주어지지 않으면 한계가 있을 수밖에 없다.
유연 근무제 실시, 자기 계발 지원, 편의 시설 구축, 구성원들간 커뮤니티 활동 지원 등 구성원들의 업무 환경의 질을 높이기 위한 복리후생 제도가 확장되는 중요한 배경이 여기에 있다 하겠다.
특히, 과거와는 달리 경제 활동에 참여하는 여성 인력이 증가하면서, 육아 관련 정보나 보호 시설 제공, 파트타임 근무 …
자녀 및 노부모 보호 프로그램