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세턴 프로젝트에 대한 글입니다.
조직혁신사례

본문/내용

일본식 조직과 경영의 도입으로 위기의 포디즘 조직을 과감히 혁신함과 아울러 이 혁신들을 GM의 다른 공장에도 파급시키기 위함. 일본 도요타 측의 주도 단기간에 일본과 거의 대등한 생산성 달성 개혁에 대한 저항(경영, 노동 양측에서) 결론적으로 대립적 인간관계의 근본적 개혁 없이 일본식 경영기법을 도입하려는 시도들은 더 큰 저항을 불러 일으켰을 뿐이다.



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I D : kisn*****
Date : 2012-11-19
FileNo : 16132051

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