조직문화

Ⅱ. 조직문화의 기본개념 문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념이다. 다시 말해서 문화란 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결하고 조정하는 종합요소라고도 할 수 있다. 이와 같은 문화개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석단위로 삼고 있는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체계 수준에 적용한 것이 기업문화 내지는 조직문화 개념이다.(박내회, 2002: 413) 따라서 아래에서는 조직문화의 정확한 이해를 위하여 조직문화의 기본개념으로서 조직문화의 정의와 구성요소 그리고 조직문화의 형성과정, 조직문화에의 적응 및 유지에 대하여 살펴보고자 한다. 1. 조직문화의 정의 사회문화적 관점에서 볼 때 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념 등은 조직문화가 아니라 조직문화의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만. 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부환경에 대해서 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해 준다. 다시 말해서 조직문화란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법 느끼는 방향 또는 행동하는 패턴체계를 말한다.(박내회, 2002: 414) 다음에서 조직문화의 정의에 관하여 자세하면서도 색다를 관점에서 설명하고 있는 로빈스(S.P.Robbins)는 조직문화를 다섯 가지 관점에서 설명하고 있다. 첫째, 조직문화는 구성원들에 의하여 공유되고 있는 하나의 지각이다. 그 결과 배경이 다르고 조직에서 지위가 다른…
첫째, 조직문화는 구성원들에 의하여 공…