『이건희 개혁 10년 - 삼성 초고속 성장의 원동력』을 읽고 . . .

사람이 살아가는데 가장 중요한 것은 먹고 입을 수 있는 재화(또는 서비스)이다. 이 재화를 생산하는 것은 기업이다. 기업의 경영에서 노동자의 역할이 크냐, 경영자의 역할이 크냐 라는 시각에 따라 이념 차가 발생할 텐데 이 책은 제목 그대로 삼성이라는 기업의 성장에 `이건희`라는 인물이 기여한 바를 다루고 있다. 어느 조직에서도 그렇지만 기업경영에서 CEO의 역할은 매우 크다. 급변하는 외적 환경에 적응하기 위해 정보를 수집해야 하고, 다양한 의견을 듣고 그에 따라 적절한 판단을 내려야 한다. 순간적인 판단에 따라 기업은 흥하기도 하고 망하기도 한다. 이건희 회장의 판단이 항상 옳았던 것은 아니지만 그가 시장의 흐름을 읽고 성공적으로 대처했기에 오늘날 삼성의 신화가 있는 것이다. 미국의 성공한 전문경영인은 구조조정, 해고 등으로 냉정하다는 느낌을 주는데, 이건희 회장은 그렇지 않다. 직원을 일류로 키우고, 일류로 대접해 준다거나 사회봉사, 인재등용 등을 임원평가의 중요항목으로 활용한다는 것이 인상적이다. 일부 비판론자들은 삼성의 불투명한 경영 또는 소유구조를 문제삼고 있지만, 이미 글로벌 기업이 된 삼성만큼 투명한 기업이 있을까 싶다. 소유구조 문제도 그러하다. 국민기업 형태가 반드시 좋은 성과를 내는 것도 아니고 족벌경영이 나쁘다고 할 수 있는 근거도 없다. 기업에 관한 평가는 얼마나 좋은 제품을 생산하여 소비자의 행복에 기여했는지, 얼마나 많은 부가가치를 창출하여 직원들과 그 가족들에게 안락한 삶을 제공하였는지 그리하여 국민소득 향상에 얼마나 기여 했는지로 평가해야 한다. 그렇게 생각한다면 삼성의 업적을 결코 과소 평가할 수 없으며 그러한 업적을 달성한 최고경영자 이건희 회장에 대하여 부정적으로 평가할 수는 없을 것이다. 개혁 10년 만에 국내 재벌기업에서 전 세계가 주목하는 세계일류 글로벌 기업으로 성장하기까지 삼성 신경영 신화의 모든 것『이건희 개혁…
개혁 10년 만에 국내 재벌기업에서 전 세계가 주…