경호자격제도의 의미

기업 및 조직 내에서는 조직의 개편(restructuring)과 축소화 (downsizing)의 가속화로 상당수의 근로자가 기업에서 내몰리고 있다. 이로인해 근로자들은 고용보장이 현실적으로 어려워지게 되었고 고용안정성의 개념이 과거의 ‘평생직장’에서 근로자들의 ‘고용능력’으로 변화 하고 있다.(심재용,1998 이장원,1997) 최근 기업에서는 숙련편향적(skill-biased)성격을 띠게 됨에 따라 근로자의 숙련성이 더욱 요구되고 있다.(전병유,1994) 경호직무분야 또한 미숙련자들에 대하여서는 채용이후 교육을 위해 상당한 시간 과 비용을 지출함으로서 경쟁력이 없어졌다. 특히 이러한 변화에 따라 경호직무분야의 수요요구는 이미 적정한 수준의 직무수행능력을 갖추고 숙련성이 있는 인적자원을 필요로 하고 있으며, 개인 또한 직업을 가지기 위해 또는 연장시키기 위해 스스로 `고용능력`(employability)을 갖추어야만 한다. 이를 위해서는 경호직무분야의 변화요구에 유연하게 대응하기 위한 전문교육과 연계하여 개인의 능력을 보다 명확하게 인정하는 전문자격제도가 마련되어야 하였으며, 자격의 현장성, 활용성, 통합성등 자격의 3대 이념 요소를 지향하고 실천할 수 있는 자격제도운영기관의 필요성이 요구되었다. 이와 관련하여 국제경호협회 에서는 인적자원지표의 기준이 될 수 있는 경호자격제도를 운영을 통해 개인의 능력을 보다 객관적으로 인정해 줌으로써, 경호직무분야의 근로자와 지원자들에게 전문 능력개발에 대한 동기를 부여 하고 있다.