한국행정 개혁전략

제1장. 서론
전통적인 관료조직은 후기산업사회에서 더 이상 정부를 효과적으로 이끌 수도 없고 이끌어서도 안 된다고 판정받고 있다. 이론적으로도 전통적인 거대 관료조직은 지식 및 정보사회에 맞추기 위해 개혁의 필연적 대상으로 지적되고 있다. 이러한 시점에서 미국을 비롯한 영국, 일본, 오스트레일리아, 뉴질랜드, 스웨덴 등 많은 국가가 정부개혁을 단행하고 있다. 이렇게 정부개혁은 21세기를 앞둔 세계적인 추세이다. 이러한 추세는 우리나라에서 예외일 수는 없다.
정부개혁의 부문별 개혁, 현신의 과제, 정부개혁의 실천적 전략에 대해서 알아본다.
제2장. 부문별 개혁,혁신의 과제
- 국정운영방식:탈권위, 탈규제, 정경관유착을 근절, 국가경쟁력 우선, 정부의 생산성이 상위가치가 되어야 한다. 정부,민간부문,시민사회의 공동국정관리가 중요
- 조직: 작지만 강한 정부에 걸맞는 정부조직 개편, 민간 주도 경제체제에 부응하는 정부조직개편,성과평가, 분권화, 계층의 수를 줄이자, 사업부서에의 팀제 도입
- 인사: 1. 우리 나라의 경우 인사행정의 능률성과 효과성, 책임성, 그리고 행정수요에 대한 대응성을 향…(생략)