신자유주의와 인간성의 파괴에 대해

-노동의 유연화는 오히려 긍정적 리처드 세넷은 IBM에서 일하는 이들이 그들의 직장에서 실직한 것을 보고 노동의 유연성으로 말미암아 더욱 불안스러운 미래를 맞이하게 되었다고 얘기한다. 그러나 진정한 사회적 약자를 생각한다면 이는 과연 노동시장의 유연화가 불합리한 일인지 되묻고 싶다. 다보스포럼에서 회의를 결집한 기업가들은 분명 불안스러운 미래를 짊어진 그들을 모른 채 할 수 없다. 그렇다고 그러한 사람들에게 살아갈 방향을 제시해주지는 못한다. 이를 두고 인간성의 파괴라고 하지만 노동의 유연화에 그들의 역할은 다른데 있다. 다음을 생각해보자.
경제적 약자인 노동자들을 돕기 위해 경제적 강자인 자본가들이 노동자들을 마음대로 해고할 수 없다고 가정하자. 박광량 교수 하버드 대학교 Ph.D in social relations
는 ‘노동의 흐름이 유연하지 않게 되면 아이러니하게도 ‘기득권’을 가진 현재 직장 있는 노동자는 당연히 기뻐하게 된다‘고 한다. 왜냐하면 자신들이 어느 연령까지 회사에서 퇴직당하는 일은 절대 없을 것이라는 확신을 가지게 되기 때문이다. 반면에 당장 구직해야만 하는 실업자라든가, 이제 학교를 막 졸업하는 신규취업자…