지식기반사회에 부응하는 인적자원개발의 패러다임에 관한 고찰

한편, 근대화된 산업부문과 봉건적 낙후 부문의 병존은 1960년대이래 한국의 개발과 산업화 과정에서 누적된 과제로 계속되어오고 있다. 산업화된 제조업과 수출산업의 이면에는 전통적인 거래 방식과 봉건적인 고용관행이 지배적인 낙후 부문이 유통과 서비스 부문을 중심으로 온존되어 왔다. 이러한 이중구조 내의 격차는 정보화 세계화의 진전에 따라 더욱 심화되어 가고 있다. 세계적인 다국적 체인 유통업체가 성업중인 반면 지금까지 크게 변화 없이 지속되어 오던 낙후된 유통 및 서비스 부문도 여전히 지속되고 있다. 이러한 상황에서 산업화 단계에서 후기 산업화 단계로의 이행을 위한 구조조정의 과제까지 등장함으로써 우리나라는 낙후·지체 부문의 근대화와 산업화 부문의 후기 산업화라는 이중의 구조조정 과제를 앞에 두고 있다. 이러한 관점에서 한국의 인적자원 부문을 본다면, 개발도상국 시절의 낡은 관행과 정책모델이 사회 전반적 구조조정을 수반하는 새로운 변화 추세에 충돌하면서 개혁전략의 혼란과 정책 혼선을 초래하고 있다. 개개인들의 가치관과 행동패턴은 달라지는데 반해 정부와 학교 산업조직의 대응이 늦어짐으로써 마찰이 늘고 발전지체 현상이 초래되고 있는 것이다.