신입사원교육과정의 현실

≪ 서 론 ≫

1. 신입사원 교육의 정의

- 신입사원교육이란, 채용 직후 수습기간동안 회사의 제반사항과 기본정책 그리고 자신이 담당해야 할 직무에 대한 지식, 기술, 근무태도, 가치기준, 표준, 행동유형 등에 대한 일반사항을 습득시킬 목적으로 지속적으로 진행되는 교육이다. 단순히 입문교육만을 의미하는 것이 아니라 조직 내에의 자주적 업무수행이 가능한 중견사원으로 성장할 때까지 실시하는 제 교육을 의미하며 따라서 신입사원교육은 그 자체로 종결되는 단발적 교육이 아닌 신입사원의 장기적인 커리어개발을 도와주는 출발 프로그램으로 인식되어야 한다. 또한 새로 입사하는 사원들이 처음 접하는 회사 환경에 대해 신속하게 적응할 수 있도록 도와줌으로 인해 심리적으로도 안정감을 갖게 해주는 역할을 한다. 나아가 회사에의 귀속의식과 애사심을 심어 주기도 한다.

2. 신입사원 교육의 필요성

- 신입사원 중 회사의 업무에 바로 투입하여 활용할 수 있는 사원은 거의 없을 것이다. 일정 교육을 이수하고 수료했다 하더라도 업무에 바로 투입되어 제대로 된 업무를 수행할 수 있는 사원은 많지 않다. 설령 바로 업무를 수행할 만큼의 자질을 …