장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석

마지막으로 미국의 대표적 장애관련 연구기관인 NIDDR(National Institute on Disability and Rehabilitation Research)의 문헌(2003)에서 차별관련 내용을 살펴보면, 미국 장애인 취업난의 주요 요인으로 사회나 고용주의 부정적 태도, 낮은 인적자본수준, 신체적 핸디캡, 장애인 당사자 의지부족 및 취업시 복지혜택 상실에 대한 우려 등이 제시되어 있다. 연구결과 미취업 장애인의 40%가 고용주의 부정적 태도를 주된 취업방해요인으로 대답해 편견으로 인한 ‘차별’문제가 상당히 심각함을 알 수 있다.

Ⅲ. 연구방법 및 분석자료

장애인차별의 계량적 추정과 관련된 주요 연구방법은 Oaxaca(1973), Baldwin & Jonhson(1994), 유동철(2000) 및 이선우(2001)를 참고하였다. 이러한 분석과정은 여성장애인의 이중적 차별을 다룬 강동욱(2002)의 선행연구에서도 유사하게 활용되었음을 밝혀둔다. 먼저 장애인의 취업(피고용)결정요인분석에는 다항로짓(multinomial logit)를 이용하는데, 그 이유는 종속변수가 세 범주로 구성되어 있고 또한 차별추정이라는 본 연구의 목적 상 각 종속변수의 해당 확률값이 반드시 필요하기 때문이다. 임금결정요인분석에는 다변량 …(생략)