Name: 장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석 - 올레포트
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장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석.hwp [Size : 216 Kbyte ]

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자료설명

우리나라 장애인의 취업・임금차별실태를 계량적으로 분석한 후 그에 따른 정책적 시사점은 무엇인지를 고민해보고자 한다.
장애인취업임금차별의계량적분석

목차/차례

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법 및 분석자료
1. 취업차별
1) 취업(피고용) 결정요인
2) 차별효과 도출방법
2. 임금차별
Ⅳ. 분석결과
1. 취업차별
1) 분석대상의 분포 및 기술통계적 특성
2) 변수정의
3) 취업(피고용) 결정요인 분석: 다항로짓분석
4) 취업차별
2. 임금차별
1) 분석대상자의 일반적 특성
2) 변수정의
3) 임금결정요인 분석
4) 임금차별의 정도
Ⅴ. 요약 및 결론

본문/내용

마지막으로 미국의 대표적 장애관련 연구기관인 NIDDR(National Institute on Disability and Rehabilitation Research)의 문헌(2003)에서 차별관련 내용을 살펴보면, 미국 장애인 취업난의 주요 요인으로 사회나 고용주의 부정적 태도, 낮은 인적자본수준, 신체적 핸디캡, 장애인 당사자 의지부족 및 취업시 복지혜택 상실에 대한 우려 등이 제시되어 있다. 연구결과 미취업 장애인의 40%가 고용주의 부정적 태도를 주된 취업방해요인으로 대답해 편견으로 인한 ‘차별’문제가 상당히 심각함을 알 수 있다.

Ⅲ. 연구방법 및 분석자료

장애인차별의 계량적 추정과 관련된 주요 연구방법은 Oaxaca(1973), Baldwin & Jonhson(1994), 유동철(2000) 및 이선우(2001)를 참고하였다. 이러한 분석과정은 여성장애인의 이중적 차별을 다룬 강동욱(2002)의 선행연구에서도 유사하게 활용되었음을 밝혀둔다. 먼저 장애인의 취업(피고용)결정요인분석에는 다항로짓(multinomial logit)를 이용하는데, 그 이유는 종속변수가 세 범주로 구성되어 있고 또한 차별추정이라는 본 연구의 목적 상 각 종속변수의 해당 확률값이 반드시 필요하기 때문이다. 임금결정요인분석에는 다변량 회…

참고문헌

• 강동욱. 2001,6. 장애인의 임금결정구조분석”, 『사회복지정책』제12집, 한국사회복지정책학회.
• . 2002,12. “노동시장의 여성장애인 이중차별구조”, 『사회복지정책』제15집, 한국사회 복지정책학회.
• 강철희. 2004,2. “재취업에 관한 분석 : 인적자본 관점과 인간능력관점을 중심으로 한 탐색”,『제5회 한국노동패널 학술대회 논문집』, 한국노동연구원 외.
• 권유경. 1998. “한국 장애인의 피고용여부와 월임금수준 결정요인”, 서울대 석사학위논문.
• 김재원. 1997. 『노동경제학』, 박영사.
• 방하남 외. 2004,2. “좋은 일자리의 개념구성 및 결정요인의 분석”,『제5회 한국노동패널 학술대회 논문집』, 한국노동연구원 외.
• 변용찬 외. 2001. 『2000년도 장애인 실태조사』. 한국보건사회연구원.
• 서동영. 2003. “노동시장에서의 장애인 고용차별 분석”, 서강대 석사학위논문.
• 안주엽 외. 2002. 『사회적 통합을 위한 장애인 고용정책』, 한국노동연구원, 노동부.
• 어수봉. 1996. “한국의 장애인 노동시장분석”, 『노동경제논집』제19권(1), 한국노동경제학회.
• 유동철. 2000. “노동시장의 장애인 차별 영향 분석 - 지체장애인을 중심으로 -”, 서울대 박사학위논문...

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I D : yrkh*****
Date : 2015-08-23
FileNo : 16129791

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