여성의 법적지위와 여성과 직장

Ⅰ. 머리말 오늘날에 있어서 직장의 기능은 단순히 노동자에게 사회생활을 영위하기 위한 경제적 收入源에 머무르지 않는다. 현대사회에서 근로개인은 직장에서 대부분의 시간을 보내고, 직장에서의 노동을 통하여 자신의 능력을 발휘하고 개발하며, 직장내의 동료들과 밀접한 인간관계를 형성하며 사회생활을 영위해 나아간다. 이러한 관점에서 볼 때, 실로 직장은 개개인의 노동자에게 있어서 자아를 실현하고 완성해 나아가는 ‘인간으로서의 존엄성 실현의 장’임에 다름 아닌 것이다. 이렇듯 현대사회에서 직장이 가지는 의의를 고려할 때, 직장에서의 차별적 대우와 인격적 침해는 실로 중대한 문제라 하지 않을 수 없다. 그러나 한편으로 고용주가 가지는 경영상의 재량권 등을 고려할 때, 어디까지가 권리의 남용으로 차별적 대우와 인격적 침해에 해당되고, 어디까지가 고용주의 재량권 범위 내에 해당하는 것으로서 허용되는 행위인지 반드시 명확하지만은 않다. 앞에서 우리는 여성의 법적 지위를 둘러싼 최근의 동향에 대하여 撤廢條約비준을 기점으로 국적법의 개정, 均等法의 제정, 균등법의 개정, 男女參畫基本法의 제정으로 이어지는 일련의 과정을 통하여 개괄해 보았다. 이하에서는 앞에서 살펴본 여성의 법적 지위에 관한 논의를 직장에서 일어나는 차별적 대우 및 인격적 침해에 관한 논의와 관련시켜, 직장에서의 セクシュアル·ハラスマント와 남녀차별 문제에 관하여 검토하고자 한다. 이러한 검토의 목적은 직장에서 여성에 대한 차별대우와 인격침해 사건에 있어서 인격권을 중심으로 한 법률구성을 명확하게 제시하고, 균등법이 가지는 실체법체계 내에서의 位相과 실제적인 기능을 구체적으로 드러내고자 함이다. Ⅱ. 재판을 통한 분쟁의 해결 실제 직장에서 セクシュアル·ハラスマント 및 남녀차별 사건이 발생하였을 경우, 그 최종적인 구제 방법은 법원에 소송을 제기하여, 가해자 및 회사측에 대하여 …
실제 직장에서 セクシュアル·ハラスマント 및 남녀차별 사…