직장내 성희롱에 관하여

성희롱과 관련하여 많은 법이 만들어지고 있음에도 불구하고 성희롱은 근절되지 않고 있으며 또한 성희롱의 기준이 애매한 경우가 있어 아직도 성희롱이야 아니냐에 관해 많은 논란이 있다.
여기서는 성희롱 중 직장 내에서 일어나는 것에 국한하여 그 실태 및 현황과 대처방안 등에 관해 알아보도록 하겠다.

1) 직장내 성희롱의 개념

“직장내 성희롱”이란 ‘업무·고용과 관련하여 상대방(주로 여성)에 대하여 성적 관계를 요구하거나 인격의 존엄을 해치는 성적인 발언과 신체접촉 기타 표현을 하고, 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업 훈련의 기회, 임금, 승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 노동환경을 불평등하고 불쾌하게 만드는 행동’을 말한다.
직장 내라는 표현을 사용하는 것은 마치 사업장내에서 이루어지는 성희롱만을 의미하는 것으로 오해받을 소지도 있다. 그러나 “직장내 성희롱”이란 사업장 내외를 불문하고 업무·고용과 관련하여 발생하는 성희롱을 통칭하는 것이다. “직장내 성희롱”은 사업장내에서 뿐만 아니라 교육훈련장소, 출장지, 회식장소 등 고용과 관련한 다양한 장소에서 발생할 수 있다.
한…(생략)

2) 직장내 성희롱의 실태

(1) 발생빈도