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비정규 노동자와 사회 복지

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비정규 노동자와 사회 복지 에 대한 자료 입니다.(표, 그림 첨부)
비정규노동자와사회복지_0806

본문/내용

비정규직제도의 도입배경 1. 노동시장의 경직성 우리나라는 종업원의 해고가 법적 제도적 제한으로 인하여 다른 나라에 비하여 어려운 것이 사실이다. 이러한 노동시장의 경직성을 해결하고자 비정규직제도가 시행되고 있다. 2. 기업경영의 유연화전략 최근 기업은 경영에 있어서 환경의 급변한 변화에서 살아남기 위하여 많은 실험을 시도하고 있으며 그러한 경향의 하나로 유연화전략이 많이 이용되고 있다. 이러한 유연화는 여러 가지 의미가 있지만 무엇보다도 인력구성에 있어서 유연화전략으로서 비정규직을 이용하고 있다. 3. 노동공급측면 노동공급의 측면에 있어서 노동환경의 변화로 고령자, 여성근로자, 장애인 등 정규근로자로 일하기 어려운 근로자들이 노동시장에 대거 유입됨에 따라 비정규직제도의 도입이 요구되게 되었다. 비정규직제도의 장, 단점 1. 장점 1) 기업인건비부담의 경감 비정규직의 활용은 값싼 노동력을 이용함으로써 저노무비 전략을 추진하는 기업에 있어서 가격경쟁에 있어서 좀 더 유리한 고지를 점할 수 있다는 면에서 하나의 장점으로 작용하고 있다. 2) 해고의 용이성 상기한 바와 같이 노동시장이 유연하지 못한 우리나라의 현실에 있어서 경기의 변동이나 경영환경의 변화 등에 적극적으로 대응할 수 있다는 측면이 있다. . . .

참고문헌

2004. 5.19 비정규 대책 보도 자료
- 비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001. 5)’, 전국민주노동조합총연맹. 한국노동조합총연맹. 한국비정규노동센터 공동작성 - 김유선, ‘비정규직 노동자 규모와 실태(2000년, 2001년, 2002년)’한국노동사회연구소 - 박영삼, ‘2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문 - 정이환, ‘비정규 노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문 - 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정규직과 노동운동 토론회 자료 - 이주희, ‘비정규직 노동자의 사회적 배제’, 고려대학교 사회학과 2001년 1학기 콜로퀴움 발제문 - 이종선, ‘한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 -유연화의 패러독스-’, 고려대 사회학과 콜로퀴움 발표논문 (2001년 9월) - ‘2001년 미조직특위 비정규직 투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료 - 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월) - ‘The Word`s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30 - ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7 - ‘비정규직 대해부’, 주간내일신문 2000.3.22 - ‘노동부 임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신문 2002.4.14 - ‘비정규직 노동시간 양보없다’, 노동신문 2002.3.13 - ‘정밀분석 / 계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20



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I D : dapw*****
Date : 2012-04-12
FileNo : 16129089

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