우리나라의 퇴직금 제도

기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장을 위하여 근무 기간 중에 일정한 갹출료에 의해 기금을 형성하고, 그 기금으로부터 일정한 기준에 따라 산출된 연금을 지급하게 되는 제도이다.
이미 전 세계적으로 기업연금에 대한 논의는 활발하게 이루어지고 있으며 이미 여러 선진국에서는 퇴직 종업원의 노후 소득 보장을 위한 기업 연금 제도가 강화되고 있는 실정이다
퇴직금이란 넓은 의미에서 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것이다
우리나라의 퇴직금제도는 기업의 부담 완화 퇴직금을 근로자의 퇴직시 일시불로만 지급하도록 하는 것은 장기근속자나 다수 근로자가 일제히 퇴직하는 경우, 기업이 도산 위기에 처한 경우를 고려할 때 기업의 자금 부담을 가중시킬 수 있다.
를 목적으로 근로자가 요청하는 경우 이는 근로자측의 요구, 즉 필요에 의해 이루어지는 것이므로 그 이후 퇴직금 산정은 정산 시점으로부터 새로 가산하게 된다.
퇴직하기 전이라도 현재까지의 근속기간에…(생략)