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대기업
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자료설명
대기업에 대한 글입니다.
대기업면접-가장중요한포인트
대기업면접-가장중요한포인트
본문/내용
나. 삼성전자
삼성전자가 가장 필요로 하는 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 사람이다.
과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁력의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 그것을 대신하기 때문이다.
둘째로 삼성전자가 찾는 인재는 e-커머스(Commerce) 사회와 사이버 사회에 적응하고 리드해 나갈 수 있는 기본기와 응용능력을 갖춘 인재다.
유능한 인재는 국제적인 커뮤니케이션이 가능한 언어능력과 정보화 수준, 그리고 주변 인프라를 네트워킹하고 잘 활용할 줄 알아야 한다.
셋째 명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재다.
항상 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적\촵국제적으로 파악하는 자세를 갖고 유연한 사고방식으로 부가가치를 창출하기 위해 노력하는 인재다.
다. 신세계
신세계가 가장 중시하는 덕목은 성실이다.
유통업 특성상 한 분야의 전문가보다는 다양한 분야에서 많은 경험을 쌓음으로써 변화에 신속히 적응할 수 있는 능력을 갖춘 사람이 요구된다.
이를 위해서는 적극적이고 개방적인 자세로 복잡하고 다양…(생략)
삼성전자가 가장 필요로 하는 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 사람이다.
과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁력의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 그것을 대신하기 때문이다.
둘째로 삼성전자가 찾는 인재는 e-커머스(Commerce) 사회와 사이버 사회에 적응하고 리드해 나갈 수 있는 기본기와 응용능력을 갖춘 인재다.
유능한 인재는 국제적인 커뮤니케이션이 가능한 언어능력과 정보화 수준, 그리고 주변 인프라를 네트워킹하고 잘 활용할 줄 알아야 한다.
셋째 명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재다.
항상 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적\촵국제적으로 파악하는 자세를 갖고 유연한 사고방식으로 부가가치를 창출하기 위해 노력하는 인재다.
다. 신세계
신세계가 가장 중시하는 덕목은 성실이다.
유통업 특성상 한 분야의 전문가보다는 다양한 분야에서 많은 경험을 쌓음으로써 변화에 신속히 적응할 수 있는 능력을 갖춘 사람이 요구된다.
이를 위해서는 적극적이고 개방적인 자세로 복잡하고 다양…(생략)
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I D : aye1*** Date : 2014-03-25 FileNo : 16127770 |
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