기업체 직무의 이해와 분야별 진출 전략

성공적인 취업을 위해선 먼저, 전체 모집 규모와 기업의 인지도에 따른 전략적인 선택이 필요하다. 전체 모집규모가 20명 이하이거나 기업의 인지도가 높을 경우, 실제 합격자 분포가 서울 및 일부 지방 국립대에 국한되는 경우가 많다. 따라서 공채가 시작되는 8~9월에 무분별하게 여러 기업에 입사지원을 한다면, 일찍 취업포기 상태에 빠지게 돼 자신감을 잃을 가능성이 있다. 토익점수를 높여 놓는 것은 기본이 됐다. 대기업 공채의 경우 서류합격 전형에서 가장 중요시 여기는 항목이 대학, 학과, 토익점수라 할 수 있다. 대학, 학과가 입학과 동시에 변할 수 없는 것이라면 토익점수를 최대한 높일 필요가 있다. 최근에는 각 대학 및 학원 등에 토익을 강의하는 경우가 많으니 이것을 이용하는 것도 방법이라 할 수 있겠다. 특히 제2외국어의 경우 공인 시험 점수를 확보하는 것도 유리하다. 제2외국어는 일반 전형에서 중요한 항목은 아니지만 언어구사가 가능하거나 읽고 쓰는 것이 가능하다면 가급적 공인 점수를 확보해 둘 필요가 있다. 막연하게 상·중·하를 명기하는 것보다 심사시 훨씬 유리하다. 만약, 기업 채용에서 탈락했다면 반드시 유사 업종의 경우 탈락 이유를 확인해야 한다. 동종 업종으로 2개 기업 이상으로 지원한다면 반드시 첫 번째 지원기업의 탈락 이유를 확인하는 것이 좋다. 동종 업종이라면 두 번째 지원기업의 탈락 이유도 동일할 수 있으므로 이를 보완하기 위해서라도 반드시 확인할 필요가 있다. 또 지원한 기업에 취업이 실패했다고 해서 자신감을 잃어서도 안된다. 대부분 대졸 신입직 지원자는 자신의 능력이나 학력에 대한 고려없이 무분별하게 입사지원을 하면서 빨리 지쳐버리거나 자신감을 잃어버리는 경향이 많다. 입사 가능성에 따라 지원할 기업을 선별하는 것도 중요하지만 …
또 지원한 기업에 취업이 실패했다고 해서 자신감을 잃어서도 안된다. 대부분 대졸 신입직 지원자는 자신의 능력이…