조직관리론

▶ 동기부여론 (1) 동기부여의 개념 ① 동기부여는 인간의 욕구가 무엇인가를 알고 그것을 충족시키는 방법에 의하여 이루 어지기도 하며, 혹은 그 충족을 억제하는 방법에 의 하여 이루어지기도 한다. ② Koontz에 의하면 욕구란 ‘자극(stimuli)`에 의해서 충족될 수 있는 모든 감정을 포함 하는 것으로 생존욕구, 사회적 관계를 가지려는 욕구, 자기실현욕구 등이 포함된다. ③ Murray는 동기부여를 ‘타인의 행동을 유발하고 행동이 방향을 제시해 주며 다양한 행동을 통합시키는 내적인 요인’이라 하였다. 이와 같이 동기부여란 조직 구성원에 게 바람직한 행동을 계발 내지 유발하고 그것을 유지하며 일정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭한다. ④ 동기부여이론은 크게 내용이론(need theory, 욕구이론)과 기대이론(expectancy theory, 과정이론)으로 구별된다. ⑤ 내용이론 ㉠ 인간의 동기(사기, 근무의욕, 욕구)요인에 대하여 체계적, 객관적으로 연구한다. ㉡ 인간의 동기를 자극하는 요인을 체계적으로 연구한다. ㉢ 모든 인간은 경제적 보상이나 물질만 제공하면 동기부여가 가능하다고 보는 입장 이다. ⑥ 기대이론 ㉠ 인간의 동기요인에 대하여 주관적, 심리적으로 연구한다. ㉡ 인간의 동기란 어떠한 기대심리나 보상에 의하여 나타난다고 본다. ㉢ 인간의 동기나 기대는 각기 다르며 주관적인 요인에 의한다고 본다. (3) 기대이론(과정이론) ① 개념 ㉠ 기대이론은 욕구충족(만족감)과 직무수행의 관계에 있어서 직접적인 인과관계를 찾기 어렵다고 보고 욕구충족과 동기유발 사이에 인간만이 지니고 있는 어떤 주 관적인 평가과정이 개재되어 있다고 …
㉠ 기대이론은 욕구충족(만족감)과 직무수행의 관계에 있어서 직접적인 인과관… ② 학자 ㉠ 브롬(Vroom)의 기대이론