근로여성의 복지

여성의 노동시장에의 참여는 1960년대 초부터 지속적으로 증가하여 우리나라의 고도 경제 성장에 크게 기여해 왔다. 근로여성 복지를 미혼근로여성 복지와 기혼근로여성 복지로 나누어 살펴보도록 하자.

1. 미혼근로여성의 복지

1) 미혼근로여성의 특성
산업화의 전전으로 계속 증가 추세에 있으나, 여성노동력의 절대 다수가 저학력, 저임금, 장시간 노동이라는 특성을 나타내고 있으며 여성근로자는 채용, 승진, 정년 등의 고용과정에서도 차별을 당하고 있다. 이러한 미혼 여성의 문제는 여성이라는 특성과 노동과의 관계에서 존재한다고 볼 수 있다.
첫째, 직업관이 정립되어 있지 않아 여성자신이 직업을 혼전준비, 배우자 선택, 일시적인 가계보조와 같은 잠정적 활동으로 인식하고 있다.
둘째, 불평등한인사노무관리로 여성은 취업시에도 조기퇴직, 승진의 기회와 의사결정과정의 참여에서도 소외와 차별을 받고 있어 노동지위가 불안하다.
셋째, 근로조건에 있어 법적으로는 특별보호를 받고 있으나 현실적으로는 모성기능보호를 제대로 받지 못 하고 있다.

2) 미혼근로여성의 현황
자본주의 사회에서 여성의 노동참여가 늘어난 중요한 요인은
첫째, …