리더십 이론

오늘날 우리나라 행정이 당면한 목표는 정치사회의 모든 분야에서 민주화를 이룩하고 국민의 삶의 질을 향상시키며, 국제화 시대에 대응하면서역동적인 국가발전을 위한 행정을 수행하는 것이다.
이러한 과업을 안고 있는 우리나라 행정에 있어서 리더십의 방향을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 종래 우리나라의 행정관리자들은 행정조직에 있어서 기계적인 능률화의 제고만을 최선의 것으로 생각하면서 궈위주의적·하향적·지도자중심적 리더십의 범주에 머물러 있다. 그러나 앞으로는 행정관리에 있어서의 능률화와 인간화 내지 민주화를 적절히 조화시키고 통합시킬 수 있는 리더십이 요청된다.
둘째, 우리 나라의 행정이 당면한 과제를 해결하기 위해서는 보다 쇄신적이고 창조적인 그리고 목표지향적 리더십이 요청된다.
셋째, 세계화·지방화 시대를 맞이하며 국가발전을 이룩하기 위해서는 사회변동과 환경의 요구에 적절히 대응하여 목표와 정책을 수립하고 그것을 구체화시킬수 있어야 한다. 리더십은 이러한 과정에 있어서 구심점이 될 뿐만 아니라 그 활동력의 근원이 된다는 점에서 리더십 자체의 변동대응적인 역할이 요청된다.
넷째, 행정관리자는발전목표…(생략)