한국경제의 노동과 임금

1. 급격한 임금상승 한국경제의 정부주도형 압축성장은 싸고 우수한 노동력에서의 우위로 가능했다. 그러나 1970년대의 군사정권의 중화학공업육성정책은 기업들의 중화학공업에서의 투자경쟁을 불러 일으키며 고급인력확보를 위한 고임금정책을 가져왔다. 2. 임금인상의 전염성 한국에서 임금과 봉급의 기준은 보통 대졸 신입사원들의 처우에 의해 정해진다. 중화학공업육성정책이후 고급노동에 대한 수요가 폭발하면서 대졸신입사원들의 임금이 크게 올랐고 따라서 기업전체의 임금이 상승하게 되었다. 임금인상은 전염성이 있다. 한 산업에서 임금률이 상승되면 또 다른 산업에서 그 보다 더 높은 임금인상요구가 있게 마련이다. 3.대기업의 임금인상 견인 자본력이 있는 대기업들은 70년대 초반까지의 저임금 정책에서 벗어나 고급노동확보를 위해 고임금정책으로 전환한다. 그들은 다른 회사들로부터 좀더 나은 자격을 갖춘 직원을 빼내 오는 `스카우팅` 에 착수하여 자본으로 기술력까지 독점하는 횡포를 부렸다. 4.명목임금인상의 허울 우리나라 임금의 상승률은 70년대 중후반 30%를 웃돌 정도로 높았지만 그에 따른 물가 상승으로실질 임금상승은 그다지 높지 못했다.70년대 중반과 80년대 후반은 워낙 임금상승률이 커 실질임금 상승률도 10%를 넘어섰지만 그 역시 소비자들의 체감 물가상승률은 명목임금 상승률과 맞먹어 임금상승에 따른 생활의 질 향상을 느낄 수는 없었다.