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국가보훈으로서의 제대군인 지원정책 활성화방안

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자료설명


국가보훈의 이념과 개념을 재정립해보며, 지원정책의 필요성과 바람직한 지원모형을 제시하고, 국가보훈의 현황과 선진국과 비교 파악하였으며, 현 제대군인의 실태를 점검함으로써 국가보훈에서의 제대군인 지원정책 활성화방안을 모색한 자료입니다.
국가보훈으로서의제대군인지원정책활성화방안97

목차/차례

  1. 제1장 서론
  2. 제2장 국가보훈의 이념과 개념의 재정립
  3. 제3장 지원정책의 필요성 및 바람직한 지원모형
  4. 제1절 지원정책의 필요성
  5. 제2절 바람직한 지원모형
  6. 제4장 우리나라 국가보훈의 현황 및 주요 선진국과의 비교
  7. 제1절 국가보훈처의 조직 및 주요 기능
  8. 제2절 주요 선진국의 보훈조직
  9. 제3절 우리나라 주요 선진국과의 비교
  10. 제5장 제대군인 지원실태
  11. 제1절 제대군인 지원 관장부처
  12. 제2절 국가보훈처의 지원제도
  13. 제3절 국방부 지원제도
  14. 제4절 병무청 권익보장제도
  15. 제6장 지원정책 활성화 방안
  16. 제1절 관리체계의 정비개선
  17. 제2절 취업지원제도의 활성화
  18. 제3절 생활안정 지원제도의 강화
  19. 제7장 결론

본문/내용

또한 국가보훈의 개념은 보훈대상자에 대한 물리적 보상, 정신적 예우, 사회적 지원 및 복지향상에 대한 것과 아울러 국민전체의 보훈정신 제고를 위한 노력도 포함되는 것이 바람직하다.

제3장 지원정책의 필요성 및 바람직한 지원모형

제1절 지원정책의 필요성

1. 국방정책적 필요성
한반도의 지정학적 위치와 역사가 웅변적으로 말해 주듯이 언제나 국토방위를 공고히 하여야 한다. 국토방위를 강화하기 위해서는 국방인력의 사기진작이 무엇보다도 주요하다. 직업군인은 군의 특성상 한참 경제활동을 할 40~50대에 전역하게 되어 제2의 인생을 설계하지 않을 수 없다. 그러나 재취업율은 불과 30% 내외이며 재취업의 만족도 역시 매우 낮은 실정이다.
이러한 현실을 직시하면 기존의 직업군인은 조기전역을 희망할 것이고 신규직업군인의 획득은 매우 어려워진다. 이러한 현상은 그대로 국방인력관리의 난맥상으로 나타나고 있다. 즉, 기술 부사관의 조기전역과 지원 경쟁율의 저하로 군의 기술인력 확보에 어려움을 가중시키고 있으며, 군의 발전추세와 역행하는 현상이 발생하고 있다. 즉, 제대군인의 지원정책을 강화함으로써, ‘군’이라는 특수직업의 유…

참고문헌


・ 경희대 행정문제연구소, 제대군인 인력관리에 관한 연구, 1996,
・ 국가보훈처, 보훈30년사, 1992,
・ 국가보훈처, 보훈연감, 1999,
・ 국가보훈처, 제대군인 지원 홍보자료, 1996 ; 보훈통계연보, 1996,
・ 김종성, “한국의 전역 직업군인 지원제도 실태 및 정책방향,” ‘97군사문제 정책토론회 : 전역직업군인 생활안정 지원정책 개발, 한국군사문제연구원, 1997
・ 김통원, “전역군인 복지정책의 현황과 과제” 전역군인 지원정책의 현안과 쟁점, 2001 군사문제 정책토론회(2001. 11. 22) 한국군사문제연구원
・ 매일경제신문, 1997년 9월 22일
・ 보훈연수원, 장기복무 제대군인 취업지원 연구, 1996,
・ 양승함, “참여정부의 보훈정책 방향과 과제”
・ 정길호, “국가보훈 차원의 제대군인 지원정책 방향”
・ 한국국방연구원, 군인연금정책개선연구, 1993,
・ 한국국방연구원, 직업군인 전역후 생활안정 방안연구, 1991,
・ 국가보훈처 홈페이지 (http://www.pvaa.go.kr)
・ 한국국방연구원 홈페이지 (http://www.kida.re.kr)



📝 Regist Info
I D : kyst****
Date : 2015-04-12
FileNo : 16127015

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