이문화(Cross-culture)를 이해하기 위한 접근 방법들을 제시해 보고,  국내 기업의 해외진출 또는 외국인 종업원의 국내 기업 취업 시 서로 다른 문화에 대처하고 관리하기 위한 방안에 대하여 조사

문화와 조직문화 문 화 공유된 경험을 통해서 특정사회내의 개인적생활에 전이되는 모든 학습된 행동과 가치관 조직문화 조직의 고유한 문화로 각 조직마다 다른 특성을 가지고 있기 때문에 상대적이며, 조직문화를 이해해야 일을 더 효율적으로 신속하게 처리할 수 있다. 그리고 오늘날처럼 세계화 다국적기업이 많이 존재하는 경우 공동 된 목적달성을 위해 매우 중요한 개념이라 할 수 있다. 이문화란? * 조직이 가지는 고유 특성중의 하나인 ‘문화’는 각 조직마다 다를 수 밖에 없고 그로 인한 충돌을 야기시킨다 이문화 이해의 필요성:현지에 대한 잘못된 정보를 가지거나, 문화적차이에 민감한 요소에 의해 왜곡된 정보를 가질 수 있다. 문화적 차이에 민감한 요소들: 협상 방법, 인센티브 지급 시스템, 조직의 구조, 브랜드 네임, 노사관계, 촉진방법, etc. 문화 충격 Culture Shock * 문화 충격은 사회적 교류의 상징과 신호를 모두 잃어버리면서 나타나는 심리적 불안. * 다른 곳에서 낯선 환경, 그들의 언어나 독특한 음식, 생활방식, 사고방식 또는 가치관 등에 노출되는 경우 발생. ※ 문화충격은 낯선 환경에 가서 초기단계에 느끼는 심리적 불안감. 적응단계를 밟아가며 이문화에 익숙해지므로 차차 사라진다.