관료제에 대하여

이처럼 우리나라의 민주화는 약 50여년의 투쟁의 역사를 바탕으로 이루어 졌습니다. 현대사회에 들어서 우리나라는 민주주의 국가라고 말할 수 있지만 세계의 모든 도시 정부는 관료제적인 특성과 민주주의의 특성이 공존해가는 그런 사회구조를 가지고 있다. 그리고 이 두 가지의 특성은 빈번한 충돌을 하고는 한다. 관료제와 민주주의는 그냥 놓고만 봐도 확연한 차이를 가지고 있는 제도이다. 관료제는 과거 절대주의 시대부터 성립된 것으로 크게 봐서 다수를 위해 소수의 약간의 불편함이나 손해는 감수하는 것으로서 인간의 자유와 평등을 기본 원칙으로 삼는 민주주의와는 엇갈리는 부분이다. 현대사회에 들어 과학기술의 발달로 점차 현대 관료사회가 거대화 해지고 조직이 커짐에 따라 정부 관료제는 경직성, 집권적 구조. 권위적 행태 등의 문제점등의 생겨났다. 또 정부 관료제의 문제점으로서 첫째, 수직적 계층을 강조하는 관료제적 구조는 물리적 행동을 강요하고 조정하기 위하여 설계되었기 때문에 자율성과 자기지향성(self-direction of the mind)에 대한 인식을 필요로 하는 지식기반조직에는 적절하지 않다는 점이다. 또한 조직구성원의 창의성에 영향을 미치는 중요한 변수는 동기부여와 의사소통인데, 권위적 지도력, 일상화된 재량권이 거의 없는 업무, 계층제적 구조, 그리고 관료제적 문화는 구성원들로 하여금 업무 자체에 대한 만족과 희열에 의한 내적 동기부여를 가로막고 조직 내외의 의사소통을 억제하기 때문에 창의적인 아이디어의 개발과 실행을 어렵게 만든다. 둘째, 관료제는 환경변화에 대한 신축성과 탄력성이 약하다는 점이다. 관료제는 안정된 환경에서는 본래…
또한 조직구성원의 창의성에 영향을 미치는 중요한 변수는 동기부여와 의사소통인데, 권위적 지도력, 일상화된 재량권이 거의 없는 업무, 계층제적 구조, 그리고 관료제적 문화는 구성원들…