임금피크제

2.임금피크제 도입 배경
●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화되고 있다
-지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다.
●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.
-출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지면서 인구고령화가 급진전되고 있다. 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 고령화 사회에 진입하였고, 2xxx년에는 전체 인구의 14%가 고령인구인 고령사화로 접어들게 된다. 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있다.
●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입
-경제성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 일자리증가 없는 성장이 지속되고 있다.
●경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용되고 있다
-생산성이 아닌 근무경력만을 기준으로 하는 연공급적 임금체계는 기업으로 하여금 근로자의 고령화에 유연하게 대응하지 못하게 하고 인건비 부담을 가중시키고 있다. 연공급적 임금체계는 근속기간이 길어질…