Name: 기업문화와 노사관계의 영향관계에 대한 연구 - 올레포트
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자료설명

한국 기업문화의 특징과 노사문화의 현황,기업문화가 노사문화에 끼치는 영향 등을 정리한 글입니다.
기업문화와노사관계의영향관계에대한연구

목차/차례

Ⅰ.서론

Ⅱ.한국 기업문화의 특징

1. 기업문화의 개념 정의
2. 한국 기업문화의 일반적 특징

(1)한국 기업문화에 대한 전반적 논의

(2)국내외 전문가가 본 한국의 기업문화

(3)한국 기업문화의 시대별 변천

Ⅲ.한국 노사문화의 현황

(1)한국 노사문화의 역사적 배경

(2)노사관계 주체 의식과 노사관계

Ⅳ. 결론

1. 한국 기업문화가 노사문화 형성에 미친 영향

(1) 기업 내 유교적 가치의식과 행동양식이 노사문화 형성에 미친 영향

(2) 기업 내 군사문화가 낳은 정경유착이 노사문화에 미친 영향

(3) 기업 내 평생직장개념에 대한 문화가 노사문화에 미친 영향

2. 한국 기업문화 발전을 바탕으로 한 노사문화 개선 방안

본문/내용

일본 기업문화의 특징은 가치 의식적 측면에서 합의와 인화에 의한 인간관계 중시의 집단의 가치의식을 지니고 있다. 이러한 집단의식이나 공동체 의식은 각 개인에 대한 평가가 개인의 탁월한 능력에 의하여 이루어지기보다는 다수의 기준에 의하여 평가된다. 또한 조직의 구조적 측면에 있어서는 수직적 분화가 낮고 공식적 정도가 높으며 분권화된 조직구조를 가지고 있어 조직목표를 달성시키는 데 있어서 효율적으로 작용하고 있다. 그리고 장기고용에 의한 종신고용제도를 채택하고 있어 직무의 안정과 종업원의 능력을 개발할 수 있는 기회가 주어짐으로써 효율적인 인사관리제도가 이루어지고 있다. 나아가 의사소통의 개방성과 포괄적 직무구조도 일본의 기업문화가 갖는 특성이 될 것으로 한국의 기업문화에 뿌리를 내렸다.

참고문헌

박래영(2000) ‘한국 노사문화의 현황과 개선방향’, “노동경제논집” 제 22권(2),
한국노동경제학회
이승영(2001) ‘한국 기업문화의 역사적 변천과제’, “한국의 기업문화와 이문화관리”
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정종진, 이덕로 (2001) ‘신노사관계론’ 제 2판, 법문사
조영호 (2002) ‘한국기업의 기업문화’, “경영학 뉴패러다임:조직인사, 노사관계”
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신장섭, 장하준 (2004) ‘주식회사 한국의 구조조정’, 창비
최영열 (2004) ‘한국 경제의 성장과 정책’, 박영사

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I D : cpw0***
Date : 2012-01-30
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