고용 인력 활용 방안

인구의 고령화가 우리나라 노동시장에 미치는 영향은 무엇보다도 앞에서 기술한 바와 같이 인력부족 현상을 초래할 수 있다는 것이다. 통계청에 따르면, 우리나라의 생산가능인구(15～64세)는 2015년 3,457만명을 정점으로 2xxx년부터는 감소세로 전환되며, 그중에서도 50～64세의 고연령자의 비중은 증가하는 반면, 15～24세의 젊은 연령층과 25～49세의 경제활동이 가장 활발한 연령층은 점차 감소하여 생산가능인구내에서도 연령구조가 고령화될 전망이다. 고령자는 청·장년층에 비해 상대적으로 경제활동참가율이 낮은 연령계층이므로 고령화 진행에 맞추어 고령자의 경제활동참가율을 제고시키지 않으면 노동시장에서의 노동공급이 감소되어 인력부족을 초래할 수밖에 없다. 생산인력감소는 곧 경제성장 둔화로 직결된다. 지난 2월 한국개발연구원(KDI)은 고령화와 출산율 감소 등으로 인해 우리나라의 경제활동 참가율도 2xxx년 64.3%를 정점으로 떨어지고 2030년 이후부터는 전체 취업자 수도 감소할 것이라는 예측을 발표한 바도 있다