우리나라 진로 심리 검사의 특성

우리 나라는 옛부터 선비사상과 직업천시관념이 전통적으로 숭상되어 왔기 때문에, 직업을 위한 진로 심리검사 역시 거의 도외시되었으며, 그것은 동시에 개인의 자아실천을 이룰 수 있는 교육기회를 차단하기에 이르렀고, 인문계에서 교육받은 “교육 프로레타리아계층`(G. Picht, 1964)의 배출만을 누적시킴으로서 건전한 산업인력의 배출 및 잠재 노동력 적재적소배치라는 국가적 산업정책에도 커다란 지장을 초래했다. 우리나라가 최초로 사용한 진로 심리검사는 노동부가 1970년대에 미국 노동성의 GATB를 도입한 것으로, 현재 우리 나라에서 활용되고 있는 진로심리검사는 정부 분야로서는 노동부에서 진로지도를 위해 사용되고 있는 일반직업적성검사, 직업흥미검사가 있고, 경찰청에서 특수 직무수행에 적합한 인력을 선발하기 위한 경찰적성검사, 그리고 국방부에서 문제사병을 가려내기 위한 군인 적성검사 등이 있다. 이들 중에서 직업 선호도 검사와 직업 흥미 검사, 일반직업적성검사를 잠깐 살펴보면 다음과 같다. 1. 직업선호도검사 이 검사는 만 18세 이상의 성인구직자에게 진로지도 및 진로상담시 자기이해와 진로탐색을 도와주고자 노동부 산하 지방노동사무소, 고용안정센터, 인력은행에서 실시하고 있는 진로심리검사이다. 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 나뉜다. 2. 직업흥미검사 진로지도에 필요한 객관적 자료의 제공으로 적합한 진로를 선택할 수 있도록 도움을 주는 것이 목적이며, A, B, C 세 가지 검사를 통해 개인에게 적합한 직업유형을 제시해 주며, 검사를 구체적으로 활용할 수 있는 사례들을 제공하여 진로지도 검사로서의 틀을 갖추고 있다.