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고용형태 다양화에 따른 기업의 장기적 경쟁력 약화 가능성에 대한 고찰

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고용형태정규직비정규직다양화에따른기업의장기적경쟁력약화가능성에대한고찰

목차/차례

  1. 제1장 서론 1
  2. 제2장 비정규직에 대한 이론적 고찰
  3. 제1절 비정규직의 개념 및 유형 2
  4. 1. 비정규직 노동자의 개념 2
  5. 2. 비정규직 노동자의 유형 3
  6. 제2절 비정규직 노동자의 현황 4
  7. 1. 규모 5
  8. 2. 임금 6
  9. 제3장 비정규직 고용 사례 8
  10. 제1절 한국통신 계약직사례 8
  11. 1. 현황 8
  12. 2. 문제점 9
  13. 제2절 재능교육교사(위탁계약직)사례 11
  14. 1. 현황 11
  15. 2. 문제점 14
  16. 제4장 비정규직 제도의 문제점 및 개선방안 16
  17. 제1절 비정규직 고용에 대한 문제점 16
  18. 제2절 비정규직에 대한 개선방안 18
  19. 제5장 결론 21
  20. [참고문헌] 25

본문/내용

제2절 재능교육교사(위탁계약직) 사례
1. 현황
(1) 재능교육 사업장 현황
현재 방문 학습지 시장의 규모는 2조 1천억원, 이는 1998년 현재 공교육비의 6.9%, 학원비 등 특수 사교육비 총규모의 14.8%에 달하는 수치다. 학습지 회원 수는 1998년 말 기준으로 460만 명, 교사 수는 대략 12만 명에 이르는 것으로 추산된다. 현재 학습지 시장에 진출해 있는 관련 회사는 50여개에 이른다. 그러나 대교, 재능, 구몬, 웅진 등 이른바 학습지 업계의 ‘빅4’가 시장을 분점하고 있는 상황이다. 그 동안 이들 학습지 업계는 IMF 이후 오히려 엄청난 호황을 누려왔다.
대교의 경우 1998년 한 해에만 419억원, 재능교육은 234억원에 이르는 경이적인 당기 순이익을 올렸다. 적은 돈으로 학습효과의 극대화를 원하는 소비자의 심리와 주로 여성 고학력 실업자 등을 활용한 영업 전략에 힘입은 것이었다. 학습지 업체의 급성장 이유는 위탁계약이라는 특수한 고용형태이다. 위탁계약이란 위탁계약서를 통해 회사와 개인이 사업자 대 사업자로 계약하는 일종의 ‘소사장제’이다. 그러나 사실은 노동기본권이 보장되지 않는 변형된 계약직의 형태로 볼 수 있다. 위탁계약서는 학습…

참고문헌

권순식, “비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”, 고려대대학 원, 2003
김유선, “한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구”, 고려대대학원, 2003
김인규, “정규직과 비정규직 근로자의 근로조건 격차가 삶의 질에 미치는 영향”, 대 구대학원, 2004
김훈식, “비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제”, 안양대학교사회과학연구소 2002
박준성, “비정규직 고용실태와 관리방안”, 『경영논집』, 서울대학교경영대학경영연 구소, 2001
백도명, “비정규직 근로자의 산업안전보건정책 방향”, 『안전보건 제15권 제2호』, 2003
안주엽, “비정규직 근로실태와 정책과제”, 한국노동연구원, 2003
이종선, “한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 변화 : 유연화의 패러독스”, 한 국사회학회, 2002
최경수, “고용구조 파악을 위한 고용형태의 분류와 규모 추정”, 『노동경제논집』 한국노동경제학회, 2002
박덕제, “노사관계의 이해”, 『지식의 날개』, 2005
김성수, “노사관계론”, 『삼영사』, 2004
이효수, “한국기업의 노사관계” 『박영사』, 2005
당명숙, “비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안”, 2005
비정규직 노동자를 위한 인터넷 www.workingvoice.net
한국 비정규직 노동센터 www.kcwn.org
대한민국 통계정보 홈페이지 www.stat.go.kr
통 계 청 www.nso.go.kr
엠파스뉴스 www.news.empas.com
노동부 www.molab.go.kr
노사정위원회 www.lmg.go.kr
전국경제인 연합회 www.fki.or.kr
민주노총 www.nodong.org




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I D : bsjo******
Date : 2013-12-25
FileNo : 16125081

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