코칭클리닉(Coaching Clinic)

*코칭의 개념 코칭이란? 코치와 발전하고자 하는 의지가 있는 개인이 잠재능력을 최대한 개발하고, 발견 프로세스를 통해 목표의 설정, 전략적 행동, 바람직한 결과를 성취할 수 있도록 하는 협력적 관계 즉, 스스로 목표를 수립하고 문제를 해결해 나갈 수 있도록 돕는 과정, 적절하고 체계적인 질문을 통해 사람 내부에 갇혀있는 문제를 제거하는 과정 코칭클리닉의 목표 -코칭대화모델(리더의 대화법)을 활용하여 코칭스킬을 습득하고 실행함 -리더가 코칭접근법을 채택하는데 필요한 패러다임으로의 전환 -자신과 타인의 코칭스타일 파악 및 스타일별 코칭대화법 발견 -리더가 조직원의 잠재능력을 인정하고 학습을 촉진하여 능력개발을 강화 -리더의 균형감각을 촉진하여 생산적인 협력관계를 촉진함 코칭의 개념 비교 카운셀링 VS. 코칭 카운셀링-과거에 발생한 좋지 않은 경험 치유(과거지향적) - 비정상적인 사람 대상 코칭-미래에 초점을 두고 바람직한 결과를 위해 구체적인 방법 탐색 멘토링 VS. 코칭 멘토링-멘티보다 멘토 중심의 수직적 관계(도제 훈련) 코칭-코칭을 받는 사람의 목표, 과제, 욕구, 비전에 집중하는 수평적 관계 컨설팅 VS. 코칭 컨설팅-반드시 전문가가 시행해야 하며, 명확한 solution을 제공함으로써 도움을 제공함 코칭-비전문가나 조직의 일원인 리더가 도움을 주는 것으로서, 해답은 코칭을 받는 사람 스스로가 찾는 것