행정자치부의 팀제도입

5. 갈등이 문제를 일으키고 있습니까?

(1) 파격적인 인사로 인한 팀장과 팀원간의 부조화
▶ 조직개편의 성공여부는 팀장과 팀원의 조화에 있을 것이다. 팀장에 임명되지 못한 2~5급 간부급 19명은 사실상 맡은 업무가 없을 정도로 개편으로 인해 ‘강등’된 사무관급 이상의 중간 간부급 팀원과 계장에서 팀장으로 ‘승진’된 리더 사이의 갈등이 행자부 팀제의 문제점으로 나타나고 있다.

(2) 혁신에 보수적인 세력과의 내부 갈등
▶ 참여정부는 ‘혁신’을 너무 강조한 나머지 혁신하지 않으면 수구세력으로 몰아붙였다. 혁신에 능동적이지 않은 공무원들은 소위 ‘우리 편’이 아니라는 무의식적 편 가르기가 보이지 않는 가운데 상당한 영향을 미치고 있는 것이다. 혁신 마인드의 광범위한 확산은 바람직하지만, 그러다 보니 공무원들 스스로가 의식하지 못하는 사이에 혁신파와 수구파로 구분되어 보이지 않게 조직의 효율성을 저해할 가능성이 있다.

6. 권력 또는 정치가 문제를 일으키고 있습니까?

(1) 조직내 권력배분관계
▶ 대체로 지원부서는 상대적으로 힘이 있고 집행부서는 힘이 약한 역학관계가 형성되어 있으며, 업무와 상관없이 시 본청은 …