현대 인사행정의 기본 경향

IV. 인사행정의 변화 경향 오늘날 서구 여러 나라의 인사행정체제에서 볼 수 있는 변화를 살펴보면 다음과 같은 것을 지적할 수 있다. 이러한 변화는 우리의 인사행정의 변화를 예측하는 기준이 될 수도 있을 것이다. 1. 人力計劃의 중시 합리적이고 장기적인 인력계획의 수립은 인사행정의 합리화 이외에 직업공무원제의 확립을 위하여도 중시되고 있다. 2. 공직의 분류 기존의 이념형적인 공직의 분류로서 개방형과 폐쇄형, 계급제와 직위분류제, 정실주의와 실적제 등의 구분은 나라에 따라서 각 제도의 장점을 얻기 위하여 수렴화되는 경향을 보이고 있다. 3. 공무원관의 변화 많은 국가에서 종래의 의무 지향적인 공무원관은 권리 지향적인 공무원관으로 변화되고 있다. 이는 공무원 노조를 활성화하는 요인으로 작용하고 있다.