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공무원성과상여금 운영실태 및 발전방안
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공무원성과상여금 운영실태 및 발전방안.hwp
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자료설명
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다.
공무원성과상여금운영
공무원성과상여금운영
목차/차례
- Ⅰ. 성과상여금 개요
- 1. 도입목적
- 2. 지급대상
- 3. 지급근거
- Ⅱ. 성과상여금 지급 기준 및 실태
- 1. 예산의 배분
- 2. 지급대상 인원
- 3. 성과상여금 지급등급 및 지급률
- 4. 개인별 순위결정
- Ⅲ. 토의결과 제기된 문제점 및 발전방안
- 1. 경쟁제도 도입과 행정의 생산성 향상
- 2. 불완전한 직위분류제의 문제
- 3. 공공업무 특성상 근무실적 계량화의 어려움
- 4. 홍보부족 등 도입 초기 준비미흡
- Ⅳ. 결 론
본문/내용
- 경쟁원리의 도입이 행정의 생산성향상과 직결될 것인가?
○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존
○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려
○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향
○ 4급이상의 경우 목표관리제에 의해 지급되므로 목표의 의도적인 축소가 우려됨
○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음
○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존
○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려
○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향
○ 4급이상의 경우 목표관리제에 의해 지급되므로 목표의 의도적인 축소가 우려됨
○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음
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I D : cswk****** Date : 2014-01-31 FileNo : 16123006 |
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