노사관계 이론의 종류

1. 던롭의 `시스템` 적 접근 -던롭은 노사관계의 국제비교라는 관점에서 가능한 광범위한 사실과 관행을 분석, 고찰함으로써 노사관계 연구에 공헌 -던롭은 노사관계를 행위주체자(노, 사, 정)와 그 주체자들 공통의 이데올로기 및 환경여건(기술, 시장, 권력)의 상호작용 속에서 규칙의 망으로 연결된 하나의 전체적(system)으로 보고 있다. -행위 주체자들의 상호 작용에 영향을 주는 요인: 작업장이나 작업집단의 기술적 여건, 행위 주체자에게 영향을 주는 시장과, 예산상의 제약, 일반사회에서의 권력배분 -행위 주체자간의 상호작용이 계속적으로 이루어지기 위해서는 행위 주체자들 사이에 공통적으로 공유되어 system의 전체를 하나로 통합하는 `이데올로기`가 필요하고, 이것에 의해 규칙이 생성, 유지되는데 이렇게 생성된 규칙들이 법률, 명령, 취업규칙, 단체협약 등으로 성문화되거나, 작업장이나 작업집단의 실행으로 표출되어 진다는 것이다. -전국적 노사관계 시스템과의 대응 -공업화 엘리트의 특성과 정책목표는 스스로의 유형에 의해 결정, 문화적 단결과 공업화 정도에 의해 제약 -따라서 노사관계 행위주체자의 지위와 분쟁처리를 정한 절차적 규칙 속에서 행위 주체자 간의 상호작용이 이루어지고 이것이 전국적 노사관계 시스템, 즉 예를 들면 단체교섭, 노사협의, 분쟁처리 제도 등이 된다는 것이다. -그런데 노사행위 주체자의 성격과 아울러 공업화 정도에 의해서 기술적, 경제적 환경은 각 나라마다 유사성을 가지고 있지만, 제도적, 문화적 요인은 물론, 이들 주체간 노동이념, 경영이념 등도 한 나라의 노사관계의 다양성을 나타내는 요인이기 때문에 가치관, 의식구조, 신념까지도 분석대상으로 해야 한다. 결론: 던롭의 노사관계 `시스템`은 노사관계를 다루는 분석적 도구로서가 아닌 행위주체자와 환경여건 또는 규칙과의 대응관계를 말한다.