노사관계란 무엇인가

2) 노사관계의 이중성 노사관계는 양측이 추구하는 목표와 가치관 그리고 사회, 경제적 입장에서 다음과 같은 이중성을 가진다. a. 종업원 vs 경영자, 조합원 vs 경영자의 이중성을 가진다. -직접 생산자로서의 종업원과 생산의 조직자로서의 경영자(생산자 관계), 조합원과 고용주로서의 경영자 측면(고용조건의 결정에 관한 집단 및 개별적 고용관계) b. 개별적 관계 vs 집단적 관계 -종업원 개인과 경영자의 관계와 같이 기업경영내의 인간관계로 개인 대 개인의 개별적 고용관계(개별적 관계) -노동조합과 경영자의 관계와 같이 기업 경영 내외의 조직 대 조직간의 집단적인 고용관계(집단적 관계) c. 협조적 관계-노사가 생산과정을 통해 기대하는 산출물의 전체적 몫을 증대시키는 생산이라는 측면 대립적 관계: 생산의 성과배분이라는 측면 d. 경제적 관계-기업의 경제적 목적 달성이라는 측면 사회적 관계-산업사회의 기본적 질서 유지시키는 공식, 비공식의 제도와 관행, 그 기능의 전체를 포괄하는 측면 e. 종속 관계-근로자가 종업원으로서 경영자의 명령, 지휘에 복종해야 하는 측면 대등 관계-고용조건의 결정과 그 운영이라는 측면 3. 노사관계의 유형 1) `커`의 노사관계유형 : 권위적 노사관계, 친권적, 계급 투쟁적, 경쟁적 노사관계. : 각각의 노사관계의 특질을 나타내지만 추상화된 개념이어서 순수한 형태로 실재한다고 보지 않음 2) 노사관계의 유형 a. 억압적 노사관계 - 자본전제적 노사관계라고도 하며, 노동조건의 결정과정이 전적으로 자본측에 전제적이고 자의적인 방법에 의해 이루어진다. b. 가부장적 노사관계 온정주의적 노사관계라고 하며, 기본적으로 전제적인 노사관계, 인간적 접촉을 통해 가족주의적 사회가 성립, 전제와 은혜, 충성과 비 자주성이라는 특징 c. 노사협동적 노사관계 완화적 노사관계라고 하며, 경영자가 종업원의 주택, 의료, 생활보호, 문화, 체육, 레크레이션 …
완화적 노사관계라고 하며, 경…