임금관리

▶ 임금관리의 의의 임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계 획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하 는 관리행위이다. 즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사 회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다. ◈ 임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 `사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금 품`으로 정의하고 있다. 1) 임금의 뜻과 중요성 ○임금(wage) : 사용자가 근로에 대한 보상으로 근로자에게 임금, 봉급,기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ○노동력의 대가, 노동력 유지 비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비 ○근로자의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천 ○기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소 2) 임금 수준 ○일정한 기간 동안 한 기업내의 모든 종업원에게 지급되는 평균 임금 ○임금 기초(wage base) ○임금 수준은 기업의 지급 능력과 종업원의 생계비 또는 사회적 균형을 고려해서 결정 ○생계비 보장 원칙(종업원 최저 생활비 보장) ○기업 지급 능력의 원칙 (당해 기업의 지급 능력 고려) ○사회적 균형 원칙(일반적인 임금 수준과 비례) ○노동 가치 비례의 원칙(종업원의 노동 공헌도) ○임금 계산 간편성의 원칙(계산이 간단하고 이해가 용이) ○근로 의욕 고취의 원칙(적당한 자극) 3) 임금 체계(wage structure) ○임금이 어떠한 종류의 임금 결정 요인으로 구성되고 있는가 하는 그 구성 내용을 나타 내는 임금의 구조 ○기본급(basic wage) ○종업원의 근로 제공에 대한 직접적인 대가 ○연공급(연공 서열급) : 종업원의 근속…
○연공…