중소기업의 인적자원관리 사례

산업구조의 고도화 속에서도 금속, 기계, 화학 등 기간산업에 대한 생산인력의 수요와 공급은 지속되어야만 일본형의 제조업 공동화 현상에 대비할 수 있다. 이러한 과정을 이미 겪은 OECD 선진국들은 높은 실업률(6～10%) 및 산업구조 고도화 속에서 내국인과 대체관계가 적은 일정분야에 외국 인력을 적극 활용하고 있다. 국내 중소기업이 생산현장에 국내인력채용을 포기하고 외국 인력을 대체 활용하려는 추세에 따라 외국 인력 초과수요가 증가하고 이에 따른 불법체류 외국인이 양산되고 있는 문제를 해결하기 위해 정부는 ‘96년 이후 장기간 동결된 외국인 산업연수생 도입규모를 중소제조업 분야는 기존 8만명에서 불법체류자를 포함한 총정원 13만명으로 확대하기로 하였다.
그리고 국내 중소기업들이 외국 인력을 안정적으로 활용 가능하도록 도입과정의 투명성 제고, 이탈율 축소를 위한 송출기관의 책임 확대, 외국인 근로자 권익보호의 강화 등 외국인력 관리체계를 재정비하고 있다.

Ⅱ. 현재 노동시장 현황

1. 평균 근속기간의 감소
1990년대 중반 이후 취업자의 근속기간이 하락하고 있는 추세가 발견됨. 전체 취업자의 근속기간은 1994년의 7.08…