본문/내용
Ⅱ. 북한 노동법
1. 북한 노동법 제정사
(1)1946년의 [로동자 및 사무원에 대한 로동법령]
1945년 해방 이후 북한 정권은 우선적으로 체제구축을 위한 작업에 착수하였는데 그 중 근로대중을 조직화하여 자신들의 절대적 지지세력으로 만들기 위한 노동정책도 최우선적인 과제에 하나였다. 그 최초의 조치가 1946년 6월 24일 북조선임시인민위원회(위원장 김일성)이 결정 제 29호로 제정된 [로동자 및 사무원에 대한 로동법령(이하 로동법령)]이었다. 이 법은 장과 절의 구분 없이 전문과 총 26조로 구성되어 있으며, 그 내용은 목적과 적용대상(전문), 근로시간(제1조~제5조), 임금(제6조~제10조), 휴식·휴가(제11조~제13조), 여자노동자(제14조~제17조), 사회보장 및 노동보호(제18조~제21조), 기타 직업총동맹과 노동규율 준수의무(제22조~제26조)등으로 되어 있다. 이 법은 북한 정권이 근로대중을 위한 정권이라는 정치적 정당성을 확인하고자 하는 의도에서 제정된 것으로, 식민지적 착취의 잔재를 청산하고 근로대중의 생활을 개선하기 위한 데 목표를 두고 있었으며, 적용대상을 모든 국가사회단체·소비조합 및 개인기업과 사업기관의 근로자와 사무…
참고문헌
(단행본)
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